{"id":94310,"date":"2026-02-27T01:02:25","date_gmt":"2026-02-27T00:02:25","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.befedpub.com\/?page_id=94310"},"modified":"2026-04-23T00:03:05","modified_gmt":"2026-04-22T23:03:05","slug":"sifflement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/beta.befedpub.com\/fr\/whisteblowing\/","title":{"rendered":"Le sifflement"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"94310\" class=\"elementor elementor-94310\" data-elementor-settings=\"{&quot;element_pack_global_tooltip_width&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;element_pack_global_tooltip_width_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;element_pack_global_tooltip_width_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;element_pack_global_tooltip_padding&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_padding_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_padding_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_border_radius&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_border_radius_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_border_radius_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true}}\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3b573799 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3b573799\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-thegem\"><div class=\"elementor-row\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-473a6319\" data-id=\"473a6319\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29b9bc91 flex-horizontal-align-default flex-horizontal-align-tablet-default flex-horizontal-align-mobile-default flex-vertical-align-default flex-vertical-align-tablet-default flex-vertical-align-mobile-default elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"29b9bc91\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le sifflement<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c16de43 thegem-e-con-layout-thegem e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c16de43\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;thegem_container_layout&quot;:&quot;thegem&quot;}\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2404fc3 flex-horizontal-align-default flex-horizontal-align-tablet-default flex-horizontal-align-mobile-default flex-vertical-align-default 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href=\"https:\/\/www.recru.it\/whistleblowing\/#\/ricerca\/fonti_documento?idDatabank=7&amp;idDocMaster=6363170&amp;idUnitaDoc=34625933&amp;nVigUnitaDoc=1&amp;docIdx=1&amp;isCorrelazioniSearch=true&amp;correlatoA=Normativa\">loi n\u00b0 81<\/a>\/2017, ainsi que les titulaires d'une relation de collaboration vis\u00e9e au\u2019<a href=\"https:\/\/www.recru.it\/whistleblowing\/#\/ricerca\/fonti_documento?idDatabank=10&amp;idDocMaster=3948143&amp;idUnitaDoc=20114148&amp;nVigUnitaDoc=1&amp;docIdx=1&amp;isCorrelazioniSearch=true&amp;correlatoA=Normativa\">\u00a0409 du code de proc\u00e9dure civile<\/a>\u00a0et au\u2019<a href=\"https:\/\/www.recru.it\/whistleblowing\/#\/ricerca\/fonti_documento?idDatabank=7&amp;idDocMaster=4633774&amp;idUnitaDoc=27922873&amp;nVigUnitaDoc=1&amp;docIdx=1&amp;isCorrelazioniSearch=true&amp;correlatoA=Normativa\">Article 2 du d\u00e9cret l\u00e9gislatif 81\/2015<\/a>, qui effectuent leur travail pour BEFED ;<\/li><li>les travailleurs et les collaborateurs des entreprises qui fournissent des biens ou des services et qui effectuent des travaux pour BEFED ;<\/li><li>les professionnels ind\u00e9pendants et les consultants travaillant pour BEFED ;<\/li><li>les b\u00e9n\u00e9voles r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et les stagiaires travaillant \u00e0 BEFED ;<\/li><li>les clients, les clients potentiels de BEFED ;<\/li><li>les actionnaires (personnes physiques) les actionnaires et les personnes exer\u00e7ant des fonctions d'administration, de gestion, de contr\u00f4le, de surveillance ou de repr\u00e9sentation en faveur de la BEFED, m\u00eame si ces fonctions sont exerc\u00e9es de facto. \u00e0 se comporter de la m\u00eame mani\u00e8re.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 cette fin, BEFED a mis en place des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques, un processus de d\u00e9nonciation et a d\u00e9sign\u00e9 un organe de gestion des d\u00e9nonciations internes.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">BEFED souhaite donc mettre \u00e0 la disposition des d\u00e9nonciateurs potentiels des canaux s\u00e9curis\u00e9s qui garantissent la confidentialit\u00e9 de leur identit\u00e9 et du contenu du rapport, sans pr\u00e9judice de toute obligation l\u00e9gale, et leur protection contre les repr\u00e9sailles. De m\u00eame, les facilitateurs, les membres de la famille et les coll\u00e8gues du d\u00e9nonciateur et des entreprises\/entit\u00e9s li\u00e9es sont \u00e9galement prot\u00e9g\u00e9s contre les repr\u00e9sailles.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Toute personne qui adopte un comportement de repr\u00e9sailles, discriminatoire, injuste ou inappropri\u00e9 \u00e0 l'\u00e9gard du d\u00e9nonciateur et des autres personnes impliqu\u00e9es dans le rapport peut faire l'objet d'une proc\u00e9dure disciplinaire, le cas \u00e9ch\u00e9ant, et\/ou \u00eatre signal\u00e9e aux autorit\u00e9s judiciaires si son comportement peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme constituant une infraction p\u00e9nale.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">La protection des personnes d\u00e9clarantes s'applique dans les cas suivants :<\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li>lorsque la relation juridique entre BEFED ou l'organisation \u00e0 laquelle elle appartient et le d\u00e9clarant est en cours ;<\/li><li>lorsque la relation juridique entre BEFED et le reporter, ou l'organisation dont le reporter est membre, n'a pas encore commenc\u00e9, si les informations sur les violations ont \u00e9t\u00e9 acquises au cours du processus de s\u00e9lection ou d'autres \u00e9tapes pr\u00e9contractuelles ;<\/li><li>pendant la p\u00e9riode d'essai des employ\u00e9s ;<\/li><li>apr\u00e8s la cessation de la relation juridique si les informations sur les violations ont \u00e9t\u00e9 acquises au cours de cette relation.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Que faut-il signaler ?<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">BEFED encourage tous ceux qui entretiennent des relations d'affaires, comme indiqu\u00e9 au point pr\u00e9c\u00e9dent, \u00e0 signaler toute activit\u00e9 inappropri\u00e9e, malhonn\u00eate ou potentiellement ill\u00e9gale d\u00e9j\u00e0 commise, susceptible d'\u00eatre commise ou potentiellement commise, ainsi que tout comportement susceptible de causer un dommage ou un pr\u00e9judice, y compris \u00e0 l'image de BEFED.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Que ne faut-il pas signaler ?<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Les signalements autres que ceux d\u00e9crits ci-dessus, et notamment ceux li\u00e9s \u00e0 des int\u00e9r\u00eats personnels, les informations manifestement infond\u00e9es, les informations qui sont d\u00e9j\u00e0 pleinement dans le domaine public, et les informations acquises uniquement sur la base d'indiscr\u00e9tions ou de rumeurs peu fiables (dites \u201crumeurs\u201d), ne seront pas trait\u00e9s.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Tout rapport relatif \u00e0 des questions de ressources humaines (harc\u00e8lement, intimidation, \u00e9galit\u00e9 des chances, diversit\u00e9 des genres) sera trait\u00e9 conform\u00e9ment aux r\u00e8glements internes pertinents.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Si le rapport s'av\u00e8re infond\u00e9 et qu'aucune action judiciaire ou disciplinaire n'est engag\u00e9e, les donn\u00e9es personnelles seront supprim\u00e9es ou rendues anonymes dans le d\u00e9lai indiqu\u00e9 dans l'avis.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">En cas de rapports infond\u00e9s, de mauvaise foi ou de n\u00e9gligence, BEFED se r\u00e9serve le droit d'agir pour d\u00e9fendre ses propres int\u00e9r\u00eats ou ceux des parties l\u00e9s\u00e9es qui font l'objet du rapport. Par la suite, les donn\u00e9es personnelles seront supprim\u00e9es\/d\u00e9truites ou anonymis\u00e9es dans les d\u00e9lais indiqu\u00e9s dans la note d'information.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Comment faire un rapport ?<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">En application de la l\u00e9gislation, BEFED propose les moyens suivants pour effectuer un rapport interne :<\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li>Formulaire \u00e9crit<\/li><li>R\u00e9union confidentielle<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>D\u00e9claration \u00e9crite par lettre recommand\u00e9e\/enregistr\u00e9e<\/strong><br \/>Pour les d\u00e9nonciateurs qui pr\u00e9f\u00e8rent faire un rapport \u00e9crit par courrier recommand\u00e9 (de pr\u00e9f\u00e9rence) ou par courrier ordinaire, il est conseill\u00e9 de placer le rapport dans deux enveloppes scell\u00e9es : la premi\u00e8re contenant les donn\u00e9es d'identification du d\u00e9nonciateur ainsi qu'une photocopie de la pi\u00e8ce d'identit\u00e9, si le d\u00e9nonciateur ne souhaite pas rester anonyme ; la seconde contenant le rapport, de mani\u00e8re \u00e0 s\u00e9parer les donn\u00e9es d'identification du d\u00e9nonciateur et le rapport.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Il est recommand\u00e9, dans la mesure du possible, que le d\u00e9nonciateur indique une r\u00e9f\u00e9rence de contact (par exemple, une bo\u00eete aux lettres avec un nom qui n'est pas n\u00e9cessairement tra\u00e7able au d\u00e9nonciateur et qui ne fait pas partie du domaine de l'entreprise BEFED) afin qu'il puisse \u00eatre contact\u00e9 ult\u00e9rieurement pour toute enqu\u00eate compl\u00e9mentaire et pour indiquer que son rapport a \u00e9t\u00e9 re\u00e7u et pris en compte). Les deux enveloppes sont ensuite plac\u00e9es dans une troisi\u00e8me enveloppe ferm\u00e9e portant la mention \u201cconfidentiel\u201d \u00e0 l'ext\u00e9rieur et adress\u00e9e \u00e0 \u201cl'organe de gestion des rapports\u201d \u00e0 BEFED FRANCHISING BERGAMO. Le rapport fait ensuite l'objet d'un enregistrement confidentiel, au moyen d'un registre ind\u00e9pendant, par BEFED.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Si le rapporteur n'utilise pas d'enveloppe unique, son rapport sera tout de m\u00eame pris en compte.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>R\u00e9union confidentielle<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Enfin, si le d\u00e9nonciateur souhaite avoir un entretien confidentiel avec le SB ou avec un membre de l'organe de direction du canal d'information interne, il peut le demander au moyen d'un rapport \u00e9crit (conform\u00e9ment aux proc\u00e9dures indiqu\u00e9es ci-dessus), en indiquant de pr\u00e9f\u00e9rence le lieu o\u00f9 il souhaite que l'entretien soit organis\u00e9, qui fera l'objet d'un proc\u00e8s-verbal et ne sera sign\u00e9 par le d\u00e9nonciateur qu'avec son consentement. \u00c0 la demande du rapporteur, une r\u00e9union peut \u00e9galement \u00eatre organis\u00e9e via une plateforme \u00e0 distance (par exemple, des \u00e9quipes).<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Le d\u00e9nonciateur, s'il le juge opportun, peut \u00e9galement recourir au soutien, en demandant une ou plusieurs r\u00e9unions, d'un ou de plusieurs facilitateurs qui peuvent \u00e9galement jouer le r\u00f4le de m\u00e9diateur.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Le journaliste peut utiliser le\u00a0<strong>CANAL EXTERNE FOURNI PAR L'ANAC\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/whistleblowing.anticorruzione.it\/#\/\">https:\/\/whistleblowing.anticorruzione.it\/#\/<\/a>\u00a0si au moins l'une des circonstances suivantes s'applique :<\/p><ol style=\"font-weight: 400;\"><li>le canal interne mis \u00e0 la disposition de l'entreprise ne semble pas appropri\u00e9 pour prot\u00e9ger la confidentialit\u00e9 des personnes et du contenu du rapport ;<\/li><li>l'entreprise n'a pas donn\u00e9 suite \u00e0 un signalement effectu\u00e9 par la voie interne ;<\/li><li>il existe une forte probabilit\u00e9 qu'un signalement ne soit pas suivi d'effet ou qu'il entra\u00eene un risque concret de repr\u00e9sailles \u00e0 l'encontre de l'auteur du signalement ou d'autres personnes ;<\/li><li>il existe un danger concret, imminent ou \u00e9vident pour l'int\u00e9r\u00eat public (par exemple, une situation d'urgence ou un risque de pr\u00e9judice irr\u00e9versible, y compris pour la s\u00e9curit\u00e9 physique d'une ou de plusieurs personnes) qui exige que la violation soit divulgu\u00e9e rapidement et qu'elle ait un large \u00e9cho afin d'en pr\u00e9venir les effets \u00e9ventuels).<\/li><\/ol><p style=\"font-weight: 400;\">Les cas 3 et 4 doivent \u00eatre bas\u00e9s sur des raisons fond\u00e9es et non sur de simples d\u00e9ductions.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">En outre, un d\u00e9nonciateur qui estime avoir subi des repr\u00e9sailles \u00e0 la suite d'un signalement peut communiquer l'incident \u00e0 l'ANAC conform\u00e9ment \u00e0 l'article 19 du d\u00e9cret l\u00e9gislatif 24\/2023, afin de permettre \u00e0 cette derni\u00e8re de mener les enqu\u00eates pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation et \u00e9ventuellement d'imposer une sanction \u00e0 la personne qui a mis en \u0153uvre la mesure de repr\u00e9sailles.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">A la date de publication de la pr\u00e9sente instruction, l'acc\u00e8s au canal de signalement est disponible sur le site institutionnel de l'ANAC \u00e0 la page\u00a0<a href=\"https:\/\/www.anticorruzione.it\/-\/whistleblowing\">https:\/\/www.anticorruzione.it\/-\/whistleblowing<\/a><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Il est conseill\u00e9 de consulter directement les sites web des autorit\u00e9s pour v\u00e9rifier toute condition suppl\u00e9mentaire concernant les rapports externes et les mises \u00e0 jour sur les canaux de rapport.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Enfin, le journaliste peut d\u00e9cider de faire une\u00a0<strong>divulgation publique<\/strong>, c'est-\u00e0-dire la mise \u00e0 disposition du public d'informations sur les violations par le biais de la presse ou des m\u00e9dias \u00e9lectroniques ou par d'autres moyens de diffusion susceptibles d'atteindre un grand nombre de personnes.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Comment prot\u00e9ger davantage le journaliste ?<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Afin de prot\u00e9ger le d\u00e9nonciateur, il est possible d'appliquer d'autres mesures en plus de celles indiqu\u00e9es, en particulier il est sugg\u00e9r\u00e9 que le d\u00e9nonciateur :<\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li>de ne fournir que des informations pertinentes pour l'alerte ;<\/li><li>\u00e0 la bo\u00eete aux lettres (s'il privil\u00e9gie ce canal) \u00e0 partir d'une connexion non professionnelle (par exemple, \u00e0 partir de son domicile) ;<\/li><li>utiliser un navigateur en navigation anonyme et supprimer ensuite l'historique de navigation du navigateur. Le journaliste peut ainsi maximiser la confidentialit\u00e9 (en r\u00e9duisant le risque d'observations indiscr\u00e8tes).<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Quel doit \u00eatre le contenu du rapport ?<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Le rapport doit contenir des informations concernant le nom de la (des) personne(s) ou la (les) r\u00e9f\u00e9rence(s) de la (des) structure(s) pr\u00e9sum\u00e9e(s) responsable(s) de la violation et une br\u00e8ve description de la violation pr\u00e9sum\u00e9e, avec une indication des circonstances de temps et de lieu dans lesquelles le(s) fait(s) s'est (se sont) produit(s), en soulignant \u00e9galement toute tierce partie impliqu\u00e9e, ayant connaissance des faits (t\u00e9moins) ou potentiellement l\u00e9s\u00e9e.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Le rapport indique \u00e9galement<\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li>doit indiquer l'identit\u00e9 du rapporteur lorsque celui-ci ne souhaite pas rester anonyme ;<\/li><li>doit indiquer l'adresse du journaliste \u00e0 qui les mises \u00e0 jour doivent \u00eatre communiqu\u00e9es (par exemple, comme indiqu\u00e9 ci-dessus, une bo\u00eete aux lettres \u00e9lectronique dont le nom ne permet pas n\u00e9cessairement de remonter jusqu'au journaliste et qui ne se trouve pas dans le domaine d'activit\u00e9 de BEFED).<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Pour faciliter le traitement du rapport, toutes les pi\u00e8ces justificatives disponibles doivent \u00eatre jointes.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Si un d\u00e9nonciateur est impliqu\u00e9, il devra le pr\u00e9ciser, car il peut \u00eatre trait\u00e9 diff\u00e9remment des autres personnes, sous r\u00e9serve de la l\u00e9gislation applicable.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Aucune donn\u00e9e personnelle autre que celles qui sont strictement n\u00e9cessaires et\/ou non pertinentes pour poursuivre l'enqu\u00eate ne doit \u00eatre incluse dans le rapport.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Est-il possible de faire des signalements anonymes ?<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Recrui Srl encourage les d\u00e9nonciateurs \u00e0 privil\u00e9gier les rapports non anonymes afin de rationaliser les enqu\u00eates et de les rendre plus efficaces ; en outre, dans le cas de rapports anonymes, l'organe de gestion du canal de signalement interne peut ne pas \u00eatre en mesure d'enqu\u00eater efficacement sur le rapport et\/ou de contacter le d\u00e9nonciateur pour accuser r\u00e9ception du rapport. Par cons\u00e9quent, il est recommand\u00e9, lorsque le d\u00e9nonciateur a l'intention d'utiliser cette m\u00e9thode, que le rapport soit suffisamment d\u00e9taill\u00e9, qu'il contienne de nombreux d\u00e9tails et qu'il soit en tout \u00e9tat de cause de nature \u00e0 mettre en lumi\u00e8re des faits et des situations li\u00e9s \u00e0 des contextes sp\u00e9cifiques (par exemple, indication de noms ou de qualifications particuli\u00e8res, mention de fonctions sp\u00e9cifiques, de proc\u00e9dures ou d'\u00e9v\u00e9nements particuliers, etc.).<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Il convient de noter que, si le d\u00e9clarant opte pour la divulgation publique, les informations sur les violations sont plac\u00e9es dans le domaine public et ne peuvent pas \u00eatre prot\u00e9g\u00e9es par le BEFED. Par cons\u00e9quent, si le rapporteur divulgue volontairement son identit\u00e9, la protection de la confidentialit\u00e9 ne sera pas pertinente. En revanche, si le rapporteur ne r\u00e9v\u00e8le pas son identit\u00e9, le BEFED traitera la divulgation de la m\u00eame mani\u00e8re qu'un rapport anonyme.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Que fait BEFED apr\u00e8s avoir re\u00e7u l'alerte ?<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">La proc\u00e9dure de d\u00e9nonciation comprend les \u00e9tapes suivantes :<\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li>la r\u00e9ception de l'alerte ;<\/li><li>l'\u00e9valuation pr\u00e9liminaire par l'organe de direction du canal d'information interne ;<\/li><li>l'enqu\u00eate ;<\/li><li>la fermeture de la signalisation.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\">L'organe de gestion du canal de signalement interne v\u00e9rifie le rapport re\u00e7u pour s'assurer de ce qui est d\u00e9crit et, dans un d\u00e9lai maximum de sept jours, en informe la personne qui a fait le signalement. Les r\u00e9sultats de l'enqu\u00eate peuvent comprendre plusieurs \u00e9tapes et des investigations approfondies et peuvent impliquer d'autres personnes autoris\u00e9es \u00e0 traiter les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel du d\u00e9nonciateur et des autres personnes impliqu\u00e9es dans le rapport. En aucun cas, les personnes impliqu\u00e9es dans le rapport ne prendront part \u00e0 cette activit\u00e9. Toutefois, en cas de signalement aux autorit\u00e9s, l'obligation de garder confidentielle l'identit\u00e9 des personnes impliqu\u00e9es ou mentionn\u00e9es dans le signalement peut s'\u00e9teindre de la mani\u00e8re et dans les conditions pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation applicable. L'identit\u00e9 du d\u00e9nonciateur et toute autre information dont elle pourrait \u00eatre d\u00e9duite ne peuvent \u00eatre divulgu\u00e9es \u00e0 des personnes autres que celles comp\u00e9tentes pour traiter le rapport qu'avec le consentement du d\u00e9nonciateur, ou lorsque cela est obligatoire ou l\u00e9gitime en vertu de la l\u00e9gislation applicable, ou lorsque la divulgation de l'identit\u00e9 est indispensable (par exemple dans le cadre d'enqu\u00eates men\u00e9es devant les autorit\u00e9s judiciaires) ; dans ces deux derniers cas, le d\u00e9nonciateur sera inform\u00e9 par BEFED des raisons d'une telle divulgation.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 l'issue de l'enqu\u00eate (et au plus tard trois mois apr\u00e8s le rapport), l'administrateur unique est inform\u00e9 des r\u00e9sultats de l'enqu\u00eate et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des mesures pr\u00e9ventives, att\u00e9nuantes ou p\u00e9nalisantes qu'il propose de prendre.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Dans certains cas, l'organe de gestion du canal d'information interne ne traite pas le rapport, auquel cas il fournit au d\u00e9clarant une justification ad\u00e9quate. Ces conditions sont remplies :<\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li>si le rapport se rapporte \u00e0 des faits qui, bien que concernant BEFED, s'av\u00e8rent \u00eatre des \u201crapports non inh\u00e9rents\u201d, tels que, mais sans s'y limiter, les plaintes commerciales, les propositions commerciales, les activit\u00e9s de marketing ;<\/li><li>si l'on sait que les faits rapport\u00e9s font l'objet d'une enqu\u00eate par les autorit\u00e9s publiques (par exemple, les autorit\u00e9s judiciaires et les organes administratifs) ;<\/li><li>lorsque le rapport porte sur des faits d\u00e9j\u00e0 connus et pleinement v\u00e9rifi\u00e9s au pr\u00e9alable et que le nouveau rapport a ajout\u00e9 ou permet d'ajouter d'autres \u00e9l\u00e9ments ou aspects \u00e0 ce qui \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 connu (rapports dits \"p\u00e9rim\u00e9s\"), ou lorsque la documentation est simplement produite en l'absence de rapport sur les comportements illicites ou les irr\u00e9gularit\u00e9s ;<\/li><li>si l'organe de gestion du canal de signalement interne fait preuve d'incomp\u00e9tence sur les questions signal\u00e9es.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\">Dans tous ces cas, l'organe de gestion du canal de signalement interne classera le rapport en accusant r\u00e9ception au d\u00e9nonciateur et, si n\u00e9cessaire, en l'orientant vers une autre entit\u00e9 \u00e0 laquelle le rapport doit \u00eatre transmis.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Dans certains cas, il peut \u00eatre n\u00e9cessaire, avec le consentement du d\u00e9clarant, de divulguer ses donn\u00e9es \u00e0 des tiers autoris\u00e9s, tandis que l'administrateur unique se r\u00e9serve le droit de divulguer l'objet du rapport \u00e0 l'autorit\u00e9 judiciaire sans demander au pr\u00e9alable le consentement du d\u00e9clarant (article 12, paragraphe 3, du d\u00e9cret l\u00e9gislatif 24\/2023 \u201cDans le cadre d'une proc\u00e9dure p\u00e9nale, l'identit\u00e9 du d\u00e9clarant est couverte par le secret de la mani\u00e8re et dans les limites pr\u00e9vues \u00e0 l'article 329 du code de proc\u00e9dure p\u00e9nale\u201d).<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>De qui se compose l'organe de gestion du canal d'information interne ?<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">L'organe de gestion du canal d'information interne est compos\u00e9 de membres ind\u00e9pendants et non ex\u00e9cutifs qui ont \u00e9t\u00e9 choisis et nomm\u00e9s sur la base de leur expertise et qui sont tenus \u00e0 une totale confidentialit\u00e9 des informations dont ils peuvent avoir connaissance.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chi pu\u00f2 segnalare? 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